CBA官宣《2026-2027赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，分为选秀管理、国内球员薪资工资帽、球员聘用注册、交易租借、外籍球员专项、国家队激励、违规处罚8大板块内容。

一、CBA选秀管理规则（2026届选秀适用）

1.报名与资格

参选人群：CUBA、CUBS大学生球员、港澳台球员、NBL适龄球员、海外留洋适龄球员、俱乐部自行培养青年球员；

年龄门槛：年满18周岁，最大参选年龄22周岁（自行培养球员可放宽）；

禁止参选：已与CBA俱乐部签约、未履行完合同球员；未完成NBL/超三合同且俱乐部未放行球员。

2.选秀名额与签约规则

每队每年拥有1-2个选秀签位，状元、榜眼、探花拥有匹配顶薪保护；

首轮新秀最低保障合同：A1类新秀合同，2年基础薪资，俱乐部拥有优先续约权；

特殊注册优待：若球队注册名单已满18人，当年选中的选秀球员不占用球队18人注册名额；

弃权机制：连续两年放弃选秀权，下赛季仅保留1个次轮签；

石奎类情况：未在规定截止日前提交纸质报名材料，直接丧失本届选秀全部参选资格，顺延至次年方可报名。

3.选秀交易

选秀签可单独交易，可捆绑球员、现金、未来签互换；状元签交易无额外限制，但交易后薪资核算计入买方工资帽。

二、国内球员工资帽体系（核心固定标准，与上赛季持平）

1.球队整体工资硬帽（国内球员不含奖金）

工资帽上限（软帽S1）：4200万元人民币

工资帽下限（S2）：1400万元人民币

俱乐部国内球员基础薪资总额必须落在1400万—4200万区间，低于下限、超出上限均触发高额罚款。

2.顶薪D类合同规则

单份D类顶薪最高年薪600万元；

每支球队最多同时持有3份D类顶薪合同；

顶薪续约优先权：球员合同到期，母队可直接匹配其他球队全部顶薪报价，完成独家留人；

B类青年合同新规：拆分275万基础工资+275万绩效奖金，奖金需达成出场、战绩指标全额发放。

3.球队奖金上限（独立于工资帽，单独管控）

赛季总奖金梯度：

联赛13–20名：年度奖金上限100万元

联赛3–12名：年度奖金上限500万元

联赛亚军：年度奖金上限1000万元

联赛总冠军：年度奖金上限2000万元

单场赢球奖金上限：

常规赛单场全队赢球奖≤25万元

季后赛单场全队赢球奖≤50万元

三、球员聘用、注册、名单管理规定

1.球队注册人数硬性限制

赛季注册球员总数不得超过18人，包含预注册、租借、新秀球员；

租借球员占用租入队注册名额，不占用母队名额；

伤病特例：最多2名伤病球员进入特例名单，不占用18人名额，但本赛季无法登场比赛，租借球员不可申请伤病特例。

2.特殊球员注册名额（每队固定配额）

港澳台球员：限注册1名，占用国内球员薪资名额，不占外援名额；

NBL转CBA球员：最多2名（需有CBA注册经历或选秀出身）；

超三联赛转CBA球员：最多1名；

俱乐部自行培养青年球员：不受上述特殊名额限制，可无限制注册。

3.五类国内球员合同划分

A类（新秀合同）：选秀/青训年轻球员，2–4年，薪资固定梯度，母队续约优先权；

B类（保护合同）：A类到期后续约，带匹配权；

C类（常规中产合同）：无顶薪匹配保护，自由流动；

D类（顶薪合同）：最高600万，每队3份上限，独家匹配留人；

E类（老将合同）：年满32周岁、累计征战CBA满12年球员，不计入3份顶薪名额，年薪上限300万。

四、球员交易、租借规则

1.交易窗口期

夏季交易期：赛季结束后至当年选秀报名截止前；

赛季中期交易窗口：常规赛第15–20轮之间，窗口期关闭后至季后赛前禁止任何球员交易；

季后赛阶段：仅可完成外援更换，国内球员不允许交易、租借。

2.交易平衡规则

薪资对等原则：交易双方互换球员总薪资差额不得超过20%；

现金限制：单笔交易现金补偿上限800万，单赛季全队现金支出累计不超1500万；

顶薪交易约束：D类顶薪球员可交易，但接收球队必须仍